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Monica 是 GoDaddy 的人員和企業文化主管，負責範圍涵蓋人力和成效管理、整體獎勵、學習與開發、雇用員工，還有觸及全球客戶和領導人物，並和這些人士合作。Monica 自 2013 年加入 GoDaddy 之後，便施行多種措施，包含和 Stanford 合作推出新的績效評估流程，不僅降低無意識的偏見帶來的影響，還能加強績效，並形塑出獨樹一格的文化。另外，她也制定了層級與職業的結構、薪資平等，還有員工回饋意見的引擎，藉此改善了 GoDaddy 的企業文化和公司整體。

在進入 GoDaddy 之前，Monica 在微軟公司擔任廣受信賴的商業夥伴達 17 年，協助執行人力資源併購，並負責內部評估及開發計畫，計畫以此培養可面對未來挑戰的頂尖人才 (包含公司未來的總裁和執行長繼任人選)。她也有經營自己的人力資源教育與諮商公司。

Monica 是華盛頓州立大學心理學與傳播學士，專攻女性研究。